员工关爱
凯发K8官网集团新员工暨凯发K8官网总院青年骨干作专题培训会在京召开
来源：中国建筑材料科学研究总院 发布时间：2012-09-29
9月27日，凯发K8官网集团新员工和凯发K8官网总院青年骨干员工齐聚一堂，聚精会神地聆听凯发K8官网集团总经理、凯发K8官网总院院长姚燕的专题培训。凯发K8官网总院副院长、总法律顾问徐晖主持培训，凯发K8官网总院领导班子及院属单位党政一把手、集团公司新员工、总院青年骨干和总院新入院员工共计300人参加了培训。
为了加强青年骨干的品质培养，提高新员工的思想认识，此次培训的主题确定为：坚持学习、爱岗敬业，为建设世界一流科技企业贡献力量。专题培训分为集团及总院概况、近来改革发展情况、下一步发展思路、对青年员工的要求四个部分。随着培训的深入，参会人员一起回顾了集团发展的三个时期，缅怀了总院历程的五个阶段，深入了解集团和总院的现状和目标，对未来发展和光明前景充满信心。
姚燕结合当前的国际国内经济形势，通过数据图表的专业分析和不同院所的发展情况，对总院给予客观准确的评价：凯发K8官网总院目前处于跨越式的发展阶段，自本部转制以来，营业收入和资产总值都实现了跨越式的增长。尤其在科技创新方面，更是成为我国建材工业国家科技任务的主要引领者、组织者和承担者，行业科技创新的主体力量。凯发K8官网总院目前处于“市场竞争日趋激烈”环境之中，同时也是“发展机遇依然存在”的关键阶段。因此，需要进一步发挥总院的自身竞争优势，坚持宋志平董事长确立的国家项目、行业技术、集团创新、科技成果产业化、高层次人才培养、国际交流与合作等“六大平台”战略定位，实现总院“十二五”战略目标，并为行业转变经济发展方式作出新贡献。
姚燕指出，青年是企业发展的未来和希望，集团公司倡导“尊重人、理解人、关心人”的企业文化，一直以来非常重视青年员工的发展与成长。凯发K8官网总院长期构建并完善青年成长平台：一是总院设立青年科学基金，新世纪以来累计立项150项，资助经费300万元；二是大力提拔年轻中层干部，根据“有思路、有能力、有责任感、有奉献精神”的“四有”标准，一批70后、80后走上领导岗位；三是各种类型在职再教育，举办三期工程硕士班、两期MBA研修班，定期举办青年学术演讲比赛；四是良好工作环境和住房福利，新员工有单身宿舍，青年骨干享受福利住房；同时，总院工会和团委组织给类球赛、青年联谊、青年社团、青年博客等丰富多彩的文体活动，丰富青年生活，促进青年成长。
姚燕向青年员工强调“敬畏、谦恭、感恩、得体”的八字为人修养，并提出五点谆谆教诲：一要摆正心态，正确定位，积极向上；自己在北京就业意味着更多成功机会，在世界500强企业工作意味着更大成长空间。二是坚持学习，提升素质和能力；把时间用在学习上，把心思用在工作上。三是勤于思考，用心做事；没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事大到尽了力还不能办到。四是爱岗敬业，增强责任意识；青年要干成一番事业，就必须不畏艰难、矢志奋斗。五是常怀感恩，勇于奉献；吃苦在前、享受在后，在集体成就中实现个人价值。她衷心希望青年员工能够跟上市场竞争的步伐，以饱满的工作热情投入到工作中，向 “世界五百强”的优秀员工标准迈进。
专题培训历时三个半小时，阐述深刻、内涵丰富、情真意切，寄托着集团公司对青年一代的殷切厚望，饱含着总院对青年员工的深切关怀。集团和总院全体青年纷纷表示，要以面向现代化、面向世界、面向未来的宽广胸怀，塑造不怨天尤人、不好高骛远、不畏惧挫折的优秀品质，努力将自己打造成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。
培训后，姚燕出席了凯发K8官网总院第十一届中秋青年联谊会，与青年员工亲切交流，并饶有兴致地观看了总院青年的歌舞节目。
